5.支腿锁定装置：当不测事故发生，通往支腿垂直油缸的高压软管或油管或切割时，液压系统中的双向液压锁能支腿油缸两腔的压力油，设备安装，使支腿不缩或甩出，从而确保起重作业的安全性。6.起重量指示器：起重量指示器设置在基本臂的合侧方（即操纵室的右侧面），操作者坐在操纵室内便能清楚地观察到，能准确地指示出吊臂的仰角及对应工况下起重机允许的额定起重量。7.起重参数表：设置在操纵室内前侧下墙板上，该表列出了各种臂长和各种工作幅度下的额定起重量和起重高度，以便操作时查阅。起重机作业时，尽量按照表中规定的数值吊装。
通过分析这一案例，我们可以发现，国内设备搬运企业所谓的人性化服务，就是尽可能满足客户的所有要求。其实，这不但不是人性化服务，也带有“非人性”的色彩。
设备搬运看似简单，实际上是一项专业的服务，并且带有危险性。而工厂主由于专业知识不足，设备安装厂家，对搬运的危险性没有意识到，某些要求增加了搬运的安全风险，设备安装费用，反而可能导致财物损失乃至人员伤害。这难道不是对生命的不尊重吗？
在搬运公司看来，设备搬运服务的人性化与服务的标准化是不矛盾的。标准化操作和服务就是人性化，而如果只是一味讨好客户，设备安装公司，而忽视了安全搬运的标准化操作，反而是不人性的，也是设备搬运发展的倒退。
如何增强员工之间的协作能力呢？这是很多设备搬运公司面临的管理难题。我们不妨以搬运公司为例，看他们是怎么做的。
设备搬运公司认为设备搬运团队的协作能力提升，不能仅仅依靠工作层面的交流，提升还在“工作外”。基于此，一方面，苏州苏安将“师傅传帮带”“师傅带徒弟”这样的模式固定下来，同时，定期举办内部员工工作交流会；另一方面，会组织一些非工作的活动，如户外运动、爬山、旅游等等，员工之间情感在增强的同时，他们在工作上的配合也更加协调和紧密了。
这就是搬运公司内部挖掘服务潜力的做法，值得设备搬运同行学习和借鉴。
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